O Train-the-Trainer da a força é uma formação registada no CRKBO na metodologia dos três eixos, para coaches e profissionais de saúde que trabalham com neurodivergência de máscara alta e com trauma. Com ou sem cavalos. Não é mais uma caixa de ferramentas, é outra forma de olhar.
Há um limite para aquilo que se consegue com uma caixa de ferramentas.
Sobretudo quando se trabalha com pessoas neurodivergentes que mascaram intensamente, com pessoas com queixas relacionadas com trauma ou com pessoas cronicamente sobre-estimuladas, é preciso mais do que intervenções avulsas.
É preciso uma metodologia.
Uma metodologia que compreenda o que se passa no sistema nervoso, porque é que alguém encrava e como trabalhar isso de forma segura, precisa e congruente.
É isso que este programa oferece.
Esta metodologia nasceu na minha prática com pessoas com PTSD e profissionais que mascaram intensamente. Não foi desenhada numa prancheta: cresceu daquilo que na prática realmente funcionou.
Depois de cada turma, o material é revisto com base naquilo que coaches e clientes trazem de volta. Além disso, faço formação anual no NICABM para manter afiada a fundamentação de conteúdo e científica.
O programa está disponível em duas formas: com cavalos e sem cavalos.
A metodologia é a mesma. A certificação é a mesma. Só a porta de entrada difere.
Nesta página fica a saber mais sobre ambos os percursos. Para o aprofundamento teórico, siga para a página de aprofundamento.
Esta formação destina-se a profissionais com formação superior concluída (nível de licenciatura ou superior) que queiram aprofundar metodologicamente o seu trabalho.
É, por exemplo:
Não é uma formação para principiantes.
O TTT parte daquilo que já sabe fazer e exige disponibilidade para examinar criticamente a sua forma de trabalhar.
Carga de estudo: cerca de 80 horas, distribuídas por 4 a 6 meses.
O núcleo de ambos os percursos é a mesma metodologia dos três eixos. Aprende:
porque é que os métodos de coaching convencionais ficam aquém junto de pessoas neurodivergentes que mascaram intensamente
como funciona o sistema nervoso e o que isso exige da sua forma de acompanhar
o que é a interocepção e porque tem um papel central para muitos clientes
como construir sessões que vão ao encontro do sistema nervoso do cliente em vez de passar por cima dele
No percurso 1 aprende ainda a ler o cavalo como co-coach e o que o seu comportamento torna visível sobre congruência, limites e regulação.
O que não aprende: a posicionar-se como terapeuta de trauma.
O que aprende: a trabalhar com cuidado até ao limite do coaching, a reconhecer esse limite e a não o ultrapassar.Aprende a reconhecer quando é necessário encaminhar ou tratar e como continuar a trabalhar com cuidado dentro do seu próprio papel profissional.
Saiba mais sobre a base científica na página de aprofundamento.
Todos os percursos estão isentos de IVA devido ao registo no CRKBO. É possível pagar em duas prestações. As condições de cancelamento seguem depois da entrevista de admissão.
Neste percurso trabalha com o cavalo como co-coach.
Os cavalos reagem de forma subtil a alterações na tensão, na direcção, na respiração, no movimento e no comportamento. Por isso conseguem tornar visível informação que nem sempre está directamente disponível na linguagem.
Dentro desta metodologia o cavalo não é um teste, um avaliador nem uma máquina da verdade.
O seu comportamento são dados.
Aprende a observar o que acontece entre cliente, coach, cavalo e ambiente, sem interpretar nem tirar conclusões demasiado depressa.
Este percurso destina-se a coaches com cavalos e a profissionais que tenham acesso a um ambiente de cavalariça e queiram usar o cavalo como parte essencial do seu trabalho metodológico.
Percurso híbrido (4 meses)
Investimento: 1.750 €
Intensivo em Portugal (8 dias)
Uma imersão completa na quinta em Tomar, com muito tempo de prática, acompanhamento directo e um grupo pequeno.
Início: a partir da primavera de 2027
Investimento: 2.395 €
Este percurso oferece a mesma metodologia dos três eixos, mas sem ambiente de cavalariça.
O canal corporal continua a ser central.
Trabalha com:
Neste percurso o cavalo não é o suporte do processo.
Por isso este percurso é acessível a profissionais que queiram integrar a metodologia numa prática já existente sem trabalhar com cavalos.
Percurso online (4 meses)
módulos digitais
quatro sessões online de perguntas e respostas de 1,5 horas
quatro conversas individuais com a Eefje, de 45 minutos
gravações das sessões
manual de trabalho e acesso à plataforma
Investimento: 1.295 €
Nível 1 — Foundation (ambos os percursos, ver acima)
O nível 1 constitui a base da metodologia dos três eixos.
Depois de concluído e avaliado, pode aplicar a metodologia de forma autónoma, dentro dos limites do seu papel profissional.
Aprende a:
O nível 1 está disponível em ambos os percursos.
Nível 2 — Practitioner (em desenvolvimento)
O nível 2 centra-se na aplicação da metodologia na prática própria.
Os temas incluem:
Nível 3 — Instructor (em desenvolvimento)
O nível 3 destina-se a profissionais que queiram ensinar outros a trabalhar com a metodologia dos três eixos.
A ênfase está em:
O TTT começa pelo nível 1.
Os percursos seguintes são desenvolvidos por fases.
Cada nível tem a sua própria forma de conclusão.
Consoante o nível, a avaliação pode consistir em:
A certificação não decorre automaticamente da participação.
Só os participantes que cumpram as condições de avaliação do nível em causa recebem a certificação correspondente ou a confirmação de conclusão.
Trabalhar com cavalos, com trauma e com clientes neurodivergentes que mascaram intensamente exige um elevado padrão de segurança psicológica. Muitas pessoas neurodivergentes, e sobretudo as que mascaram intensamente, viveram uma vida inteira a sentir que os seus limites eram ignorados ou que a sua forma de ser era reduzida a um défice. Nesta formação preparamos profissionais que não repetem essa experiência. Isso significa: trabalhar a partir da congruência, respeitar a diferença sem a romantizar, ler o comportamento como informação e não como desvio, e assumir a responsabilidade pela sua própria influência no campo.
Distanciamo-nos do modelo do défice e de pressupostos como “no fundo somos todos um bocadinho autistas”. Perfis neurocognitivos diferentes processam informação, estímulos, linguagem e contacto de formas essencialmente distintas. É esse o ponto de partida, não uma nota de rodapé.
Esta formação é dada dentro daquilo que o meu próprio sistema nervoso consegue sustentar. Isso não é uma limitação, é metodológico. Uma formação sobre congruência, regulação e limites não pode ser conduzida por uma formadora que estica os seus próprios limites para servir toda a gente. O que peço aos participantes, peço também a mim própria.
Em concreto: no máximo oito participantes por turma, acordos claros sobre quando e como temos contacto, e estruturas fixas para questões de conteúdo e intervisão. Quem procura uma formadora sempre disponível não está no sítio certo. Quem procura uma formadora que faz aquilo que ensina, está.
Cada candidata começa com uma entrevista pessoal de admissão. Não é um exame, mas um ajuste mútuo: a formação adequa-se ao seu percurso e ao seu papel, tem base suficiente para integrar a metodologia, e consegue trabalhar dentro do quadro que a formação oferece? Olhamos em conjunto, e não é uma resposta válida para ambas.
Pedimos três coisas aos participantes.
Capacidade reflexiva. Está disponível para examinar as suas próprias reacções, pressupostos e influência sem os atribuir automaticamente ao cliente, ao cavalo ou ao grupo. Os cavalos reagem a pequenas mudanças na tensão e na direcção; os clientes que mascaram intensamente também as registam. Você faz parte do campo.
Respeito pelo quadro. A segurança nasce da clareza. Os acordos, os canais e a divisão de papéis dentro da formação existem para proteger toda a gente, também a si. As combinações práticas e administrativas são discutidas na entrevista e fixadas antes do início.
Disponibilidade para desaprender. Trabalhar com este público exige não só conhecimentos novos, mas também largar reflexos de coaching que não servem: interpretar menos depressa, ajudar menos depressa, deixar o silêncio existir, não colocar o corpo debaixo da linguagem. Não pedimos perfeição, mas disponibilidade profissional.
Sou a Eefje Gilbert, fundadora da a força.
O meu percurso passa pela linguística, pelo trabalho de campo em África, pela transformação digital e pela arquitectura de sistemas. No fim, todos esses mundos me ensinaram o mesmo: a mudança real começa onde as pessoas deixam de ter de representar.
Dou este TTT a partir da minha própria realidade enquanto mulher neurodivergente que mascara intensamente. Aquilo que aqui transmito não é um modelo abstracto, mas um método testado de dentro para fora.
Os três eixos da a força não foram inventados. Foram-se tornando visíveis ao longo da minha prática, naquilo que clientes, cavalos, coaches e o meu próprio sistema nervoso mostraram repetidamente.
A minha prática assenta em conhecimentos corporais sobre a regulação do sistema nervoso, a interocepção e a ciência da interacção entre pessoa e cavalo. Sou especializada em profissionais que mascaram intensamente, neurodivergência e trauma. Mantenho a fundamentação afiada através de literatura actual e de formações, incluindo anualmente no NICABM.
Trabalho também de forma sensível à fé. Se isso for relevante para si ou para os seus clientes, há espaço para tal.
Dúvidas sobre a formação? Escreva para ttt@a-forca.com.
Não encontra aqui a sua pergunta? Marque uma conversa inicial gratuita e sem compromisso através da minha agenda online, no final desta página.
Precisa de uma formação de coach concluída ao nível de licenciatura. Experiência num contexto de coaching com cavalos é uma mais-valia, mas não é requisito obrigatório se tiver experiência em coaching corporal.
Não. Mesma metodologia, mesma certificação. Os cavalos acrescentam um canal experiencial. O percurso 2 usa o próprio corpo como esse canal.
Sim. Depois de ser avaliada com sucesso, trabalha de forma autónoma com clientes neurodivergentes e com pessoas com trauma.
No máximo duas turmas por ano. A próxima data de início é sob consulta; fica a sabê-la na entrevista inicial.
Sim, se tiver formação superior e experiência com clientes. Na entrevista de admissão vemos se o seu percurso se adequa.
A prazo, sim. De momento apenas o programa completo de nível 1.
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Pode vir ao escritório ou falarmos por telefone ou videochamada.
Prefere escrever primeiro? Pode fazê-lo para ttt@a-forca.com.