Pour les employeurs

Certains salariés ne décrochent pas d'un coup. Ils fonctionnent bien, parfois trop bien, jusqu'à ce que le corps s'arrête. Le repos n'aide pas, les entretiens apportent de la compréhension mais pas de changement. Ce qui manque, c'est le contact avec son propre corps : sentir la tension avant qu'il ne soit trop tard, connaître ses limites avant qu'elles ne soient franchies.

C'est là-dessus que je travaille. Par le corps, avec des chevaux, et avec un objectif clair : un salarié qui travaille à nouveau et qui lit ses propres signaux.

Moins d'absences, et plus courtes. Un salarié qui remarque lui-même quand c'en est trop et qui agit. Des rapports utilisables : progression, employabilité, ce dont le travail a besoin. Et un prix fixe par parcours, pour savoir à l'avance ce que cela coûte.

Avant que cela ne devienne une absence

Pour le salarié qui travaille encore, mais chez qui vous ou le médecin du travail voyez que ça coince. Quatre séances en huit semaines. Un rapport : où sont les limites, de quoi cette personne a besoin pour continuer à travailler. € 1.350 HT.

Compact

Pour le salarié en arrêt partiel ou en poste aménagé. Huit séances en trois mois, axées sur la stabilisation et la régulation. Évaluation à mi-parcours, rapport final. € 2.950 HT. Le passage au parcours complet est possible pour la différence de prix.

Complet

Pour le salarié chez qui il se joue plus que la seule charge de travail. Douze à quatorze séances en cinq mois : régulation, limites, élaboration. Deux rapports, deux concertations avec vous ou le médecin du travail. € 4.650 HT.

Tous les prix sont des prix de parcours, incluant l'entretien d'admission, le plan d'approche, les rapports, la concertation et le lieu. Pas de tarif horaire, pas de surprises.

Vous prenez contact, ou le médecin du travail le fait. Je rencontre le salarié lors d'un entretien de connaissance d'une heure et demie ; il est gratuit et n'engage à rien, ni lui ni vous. Si cela convient, vous recevez un devis sous une semaine et nous démarrons sous deux semaines.

Ce que vous apprenez, et ce que vous n'apprenez pas. Vous recevez des rapports sur la progression et l'employabilité, avec des recommandations pour le travail. Ce que le salarié partage pendant les séances y reste. Chaque rapport est d'abord discuté avec le salarié. Ainsi, chacun sait où il en est.

Et une chose à savoir à l'avance : dans les premières semaines, cela peut devenir plus lourd avant de devenir plus léger. Cela fait partie du processus et figure dans le rapport. Ce n'est pas une raison pour arrêter.

D'avril 2023 à juillet 2026, j'ai accompagné des parcours de réinsertion pour le compte de l'UWV, l'organisme néerlandais d'assurance des salariés (Werkfit, Participatie et Naar Werk), via une organisation partenaire. Sur près de cent parcours achevés durant cette période, 77 se sont conclus avec succès, 18 ont été arrêtés tôt et délibérément réorientés vers une aide plus adaptée, et 2 n'ont pas abouti. Parmi les parcours menés à leur terme, 97,5 % ont réussi. Dans les évaluations indépendantes de ces parcours, la satisfaction se situait entre 9,3 et 9,6 sur 10. Je suis formatrice enregistrée CRKBO et je travaille à partir d'une méthode que j'ai développée moi-même et décrite dans The Vertical Axis. Ma spécialité : les personnes qui ont longtemps fonctionné à la volonté, souvent avec un profil neurodivergent que personne n'a vu.

Pour en savoir plus sur moi et les chevaux : À propos.

Contact

Appelez ou écrivez : 06 2300 4715, info@a-forca.com. Ou planifiez directement un entretien via l'icône d'agenda.